Муніципальний відділ талантів звернувся до нашої компанії за порадою

Муніципальне управління талантів звернулося до нашої компанії за вказівками

Щоб реалізувати дух провінційного партійного комітету «велике навчання, чудове дослідження та чудове впровадження» та «Повідомлення про проведення заходів «Великого відвідування» Веньчжоу Таланти, чудова політика просування та великі вимоги до розслідування» серед десяти тисяч підприємств» (Офіс персоналу комітету Веньчжоу [2018] № 5), вирішено здійснювати діяльність «великих запрошених талантів, чудової політики просування та великих вимог до розслідування» серед тисяч підприємств у місті.

I. Опитувані

Провідні промислові підприємства, промислові підприємства, що швидко розвиваються, високотехнологічні підприємства, малі та середні підприємства на рівні науки й техніки провінційного рівня, підприємства, що платять податки, які швидко розвиваються, підприємства, які перейшли з малих на середні, ключові підприємства в трирічному плані розвитку малих і мікропідприємств, провідні сільськогосподарські підприємства тощо.

II. Учасники

Члени керівної групи міськкому партії по роботі з талантами, члени керівної групи відповідних функціональних відділів, працівники господарських відділів, члени селищної (вуличної) керівної групи, кадри функціональних відділень, сільські кадри, господарські уповноважені (заступники).

III. Вимоги до роботи

1. 1. Сильне ідеологічне розуміння. Діяльність «Візит тисяч підприємств і талантів» є важливою роботою для вивчення фундаменту талантів у місті. Усі підрозділи мають скористатися цією можливістю, щоб здійснити глибокі та ретельні візити та активно встановлювати хороші взаємодіючі стосунки з підприємствами. Усі інтерв’юери повинні підвищувати свою позицію, активно брати участь, працювати ретельно та розуміти ситуацію з талантами підприємства шляхом надсилання політики, встановлення контактів, вивчення потреб, вислуховування пропозицій, зміцнення зв’язку та координації з підприємствами, створення механізму довгострокового обслуговування та допомоги розвитку талантів підприємства.

2. 2. Удосконалювати методи роботи. Ця подія використовує безпаперові відвідування та збір інформації онлайн. Кожна команда відвідувачів має бути заздалегідь ознайомлена із змістом політики щодо талантів та роботою платформних систем. Після візиту вони повинні вчасно відслідковувати та впроваджувати онлайн-інформаційні звіти та щоденні робочі контакти підприємств.