Belediye Yetenek Ofisi rehberlik için şirketimize geldi

Belediye Yetenek Ofisi rehberlik almak için şirketimize geldi

İl parti komitesinin "büyük öğrenme, büyük araştırma ve mükemmel uygulama" ve Wenzhou'nun "Büyük Ziyaret Yetenekleri, Büyük Teşvik Politikaları ve Büyük Faaliyetlerin Yürütülmesine İlişkin Bildiri" ruhunu uygulamak için On Bin İşletme Arasındaki Taleplerin Araştırılması" (Wenzhou Komite Personel Ofisi [2018] No. 5), şehirdeki binlerce işletme arasında "büyük ziyaret yetenekleri, mükemmel tanıtım politikaları ve büyük araştırma talepleri" faaliyetlerinin yürütülmesine karar verildi.

I. Görüşülen kişiler

Önde gelen sanayi işletmeleri, hızlı büyüyen sanayi işletmeleri, yüksek teknoloji işletmeleri, il düzeyinde bilim ve teknolojiye dayalı küçük ve orta ölçekli işletmeler, yüksek büyüme gösteren vergi ödeyen işletmeler, küçükten orta ölçeğe geçiş yapan işletmeler, küçük ve mikro işletmelere yönelik üç yıllık büyüme planındaki kilit işletmeler, tarımsal lider işletmeler vb.

II. Katılımcılar

Yetenek çalışması için Belediye Parti Komitesinin lider grubunun üyeleri, ilgili fonksiyonel departmanların lider grubunun üyeleri, iş departmanlarından sorumlu personel, ilçe (cadde) lider grubunun üyeleri, fonksiyonel ofislerdeki personel, köy bazlı kadrolar ve işletme komisyon üyeleri (milletvekilleri).

III. Çalışma Gereksinimleri

1. 1. Güçlü ideolojik anlayış. "Binlerce İşletme ve Yetenek Ziyareti" etkinliği şehrin yetenek temellerinin araştırılması açısından önemli bir çalışma. Tüm birimlerin bu fırsatı değerlendirerek derinlemesine ve titiz ziyaretler gerçekleştirmesi ve işletmelerle aktif olarak iyi etkileşimli ilişkiler kurması gerekiyor. Tüm görüşmeciler politika göndererek, iletişim kurarak, ihtiyaçları keşfederek, önerileri dinleyerek, işletmelerle iletişimi ve koordinasyonu güçlendirerek, uzun vadeli hizmet mekanizması kurarak ve kurumsal yeteneklerin gelişmesine yardımcı olarak konumlarını yükseltmeli, aktif katılım sağlamalı, dikkatli çalışmalı ve kurumsal yeteneklerin durumunu anlamalıdır.

2. 2. Çalışma yöntemlerini geliştirin. Bu etkinlik, kağıtsız ziyaretleri ve çevrimiçi bilgi toplamayı benimser. Her ziyaret ekibinin yetenek politikalarının içeriğine ve platform sistemlerinin işleyişine önceden aşina olması gerekir. Ziyaretten sonra işletmelerin çevrimiçi bilgi raporlamasını ve günlük iş iletişimini zamanında takip etmeli ve uygulamalıdırlar.