Das Städtische Talentbüro wandte sich an unser Unternehmen, um sich beraten zu lassen

Das Städtische Talentbüro wandte sich an unser Unternehmen, um sich beraten zu lassen

Um den Geist des „großartigen Lernens, der großartigen Untersuchung und der großartigen Ermittlung“ des Provinzparteikomitees und der „Mitteilung über die Durchführung der Aktivitäten von „Großartige Gasttalente, großartige Förderrichtlinien und große Untersuchungsanforderungen““ von Wenzhou umzusetzen Demands‘ unter zehntausend Unternehmen“ (Wenzhou Committee Personnel Office [2018] Nr. 5) wird beschlossen, die Aktivitäten von „großen Gasttalenten, großartigen Förderrichtlinien und großen Untersuchungsanforderungen“ unter Tausenden von Unternehmen in der Stadt durchführen.

I. Befragte

Führende Industrieunternehmen, wachstumsstarke Industrieunternehmen, High-Tech-Unternehmen, wissenschafts- und technologiebasierte kleine und mittlere Unternehmen auf Provinzebene, wachstumsstarke steuerzahlende Unternehmen, Unternehmen, die von klein auf mittelgroß umgestiegen sind, Schlüsselunternehmen im Dreijahres-Wachstumsplan für kleine und Kleinstunternehmen, führende landwirtschaftliche Unternehmen usw.

II. Teilnehmer

Mitglieder der Führungsgruppe des Städtischen Parteikomitees für Talentarbeit, Mitglieder der Führungsgruppe relevanter Funktionsabteilungen, Verantwortliche der Wirtschaftsabteilungen, Mitglieder der Führungsgruppe der Gemeinde (Straße), Mitarbeiter in Funktionsbüros, dörfliche Kader und Geschäftskommissare (Stellvertreter).

III. Arbeitsanforderungen

1. 1. Starkes ideologisches Verständnis. Die Aktivität „Tausende Unternehmen und Talente besuchen“ ist eine wichtige Maßnahme zur Erkundung der Talentbasis der Stadt. Alle Einheiten sollten diese Gelegenheit nutzen, um ausführliche und sorgfältige Besuche durchzuführen und aktiv gute interaktive Beziehungen zum Unternehmen aufzubauen. Alle Interviewer sollten ihre Position verbessern, sich aktiv beteiligen, sorgfältig arbeiten und die Situation von Unternehmenstalenten verstehen, indem sie Richtlinien senden, Kontakte knüpfen, Bedürfnisse erkunden, auf Vorschläge hören, die Kommunikation und Koordination mit Unternehmen stärken, einen langfristigen Servicemechanismus einrichten und Unternehmenstalenten bei der Entwicklung helfen.

2. 2. Arbeitsmethoden verbessern. Bei dieser Veranstaltung werden papierlose Besuche und eine Online-Informationserfassung durchgeführt. Jedes Gastteam sollte im Voraus mit dem Inhalt der Talentrichtlinien und dem Betrieb der Plattformsysteme vertraut sein. Nach dem Besuch sollten Sie die Online-Informationsberichterstattung und den täglichen Arbeitskontakt des Unternehmens verfolgen und umsetzen.