Az Önkormányzati Tehetségiroda útmutatásért fordult cégünkhöz

A Városi Tehetségiroda útmutatásért fordult cégünkhöz

A tartományi pártbizottság „nagyszerű tanulás, nagy nyomozás és nagyszerű végrehajtás” szellemiségének megvalósítása Tehetségek, nagy promóciós politikák és nagy vizsgálati igények tízezer vállalkozás között" (Wenzhou bizottsági személyzeti iroda [2018] 5. szám), úgy határoztak, hogy a város több ezer vállalkozása körében "nagy vendégtehetségek, nagyszerű promóciós nyomozási igények és politikák.

I. Interjúalanyok

Vezető ipari vállalkozások, gyorsan növekvő ipari vállalkozások, csúcstechnológiai vállalkozások, tartományi szintű tudományos és technológiai alapú kis- és középvállalkozások, gyorsan növekvő adófizető vállalkozások, kis- és középvállalkozások felmősült vállalkozások, a kis- és mikrovállalkozások hároméves növekedési tervében szereplő kulcsfontosságú vállalkozások, mezőgazdasági vezető stb.

II. Résztvevők

A Városi Pártbizottság tehetséggondozó csoportjának tagjai, az érintett funkcionális osztályok vezető csoportjának tagjai, az üzleti osztályokért felelős munkatársak, a községi (utcai) vezető csoport tagjai, a funkcionális irodákban dolgozók, falusi káderek és üzleti biztosok (helyettesek).

III. Munkakövetelmények

1. 1. Erős ideológiai megértés. A "Vállalkozások és tehetségek ezrei látogatnak el" tevékenység fontos munkája a város tehetséglapjának feltárásában. Minden egységnek meg kell ragadnia ezt a lehetőséget, hogy mélyreható és aprólékos látogatásokat tegyen, és aktívan jó interaktív kapcsolatokat alakítson ki a vállalkozásokkal. Minden kérdezőnek emelnie kell a pozícióját, aktívan részt kell vennie, körültekintően kell dolgoznia, és meg kell értenie a vállalati tehetségeket az irányelvek küldésével, kapcsolatteremtésével, az igények feltárásával, a javaslatok meghallgatásával, a vállalatokkal való és koordináció megerősítésével, hosszú távú szolgáltatási mechanizmus kommunikáció kialakításával, valamint a vállalati tehetségek fejlődésének segítésével.

2. 2. A munkamódszerek fejlesztése. Ez az esemény papírmentes látogatásokat és online információgyűjtést alkalmaz. Minden vendégcsapatnak előzetesen ismernie kell a tehetségpolitikák tartalmát és a platformrendszerek működését. A látogatást követő időben nyomon kell követniük, és be kell vezetniük a vállalkozások online információs jelentését és napi munkakapcsolatát.