La Oficina Municipal de Talento acudió a nuestra empresa en busca de orientación

La Oficina Municipal de Talento acudió a nuestra empresa en busca de orientación

Para implementar el espíritu del "gran aprendizaje, gran investigación y gran implementación" del comité provincial del partido y el "Aviso sobre la realización de las actividades de 'grandes talentos visitantes, grandes políticas de promoción y grandes demandas de investigación' entre diez mil empresas" de Wenzhou (Oficina de Personal del Comité de Wenzhou [2018] No. 5), se decide llevar a cabo las actividades de "grandes talentos visitantes, políticas de promoción y grandes demandas de investigación" entre millas de empresas en la ciudad.

I. Entrevistados

Empresas industriales líderes, empresas industriales de alto crecimiento, empresas de alta tecnología, pequeñas y medianas empresas basadas en ciencia y tecnología a nivel provincial, empresas contribuyentes de alto crecimiento, empresas que han pasado de pequeñas a medianas empresas clave en el plan de crecimiento trienal para pequeñas y microempresas, empresas agrícolas líderes, etc.

II. Participantes

Miembros del grupo dirigente del Comité Municipal del Partido para el trabajo de talentos, miembros del grupo dirigente de los departamentos funcionales pertinentes, personal a cargo de los departamentos comerciales, miembros del grupo dirigente del municipio (calle), personal de las oficinas funcionales, cuadros de las aldeas y comisionados comerciales (diputados).

III. Requisitos de trabajo

1. 1. Fuerte comprensión ideológica. La actividad “Visita de Millas de Empresas y Talentos” es una labor importante para explorar la base de talento de la ciudad. Todas las unidades deben aprovechar esta oportunidad para realizar visitas exhaustivas y meticulosas y establecer activamente buenas relaciones interactivas con las empresas. Todos los entrevistadores deben elevar su posición, participar activamente, trabajar con cuidado y comprender la situación de los talentos empresariales mediante el envío de políticas, el establecimiento de contactos, la exploración de necesidades, la escucha de sugerencias, el fortalecimiento de la comunicación y la coordinación con las empresas, el establecimiento de un mecanismo de servicio a largo plazo y la ayuda al desarrollo de los talentos empresariales.

2. 2. Mejorar los métodos de trabajo. Este evento adopta visitas sin papel y recopilación de información en línea. Cada equipo visitante debe estar familiarizado de antemano con el contenido de las políticas de talento y el funcionamiento de los sistemas de la plataforma. Después de la visita, deben realizar un seguimiento oportuno e implementar los informes de información en línea y los contactos laborales diarios de las empresas.