Biroul Municipal de Talent a venit la compania noastră pentru îndrumare

Oficiul Municipal de Talent a venit la compania noastră pentru îndrumare

Pentru a pune în aplicarea spiritului comitetului provincial de partid „învățare excelentă, investigație excelentă și implementare excelentă” și „Notificarea extraordinară a activităților extraordinare ale activităților din Wenzhou”. Promoting Policies, and Great Investigating Demands’ between Zece Thousand Enterprises” (Oficiul de personal al Comitetului Wenzhou [2018] Nr. 5), se decide desfășurarea activităților de „mare talent vizitatoare, mari politici de promovare și mari cereri de investigare” printre mii de întreprinderi din oraș.

I. Intervievații

Întreprinderi industriale de vârf, întreprinderi industriale cu creștere înaltă, întreprinderi de înaltă tehnologie, întreprinderi mici și mijlocii bazate pe știință și tehnologie la nivel provincial, întreprinderi cu creștere mare plătitoare de impozite, întreprinderi care s-au actualizat de la mici la mijlocii, întreprinderi cheie în planul de trei ani de creștere pentru întreprinderile mici și microîntreprinderi, etc.

Membri ai grupului de conducere al Comitetului Municipal de Partid pentru munca de talent, membri ai grupului de conducere al departamentului funcțional relevant, personalul responsabil cu departamentele de afaceri, membrii grupului de conducere al orașului (stradă), personalul din birourile funcționale, cadrele din sat și comisarii de afaceri (deputați).

III. Cerințe de muncă

1. 1. Înțelegere ideologică puternică. Activitatea „Vizitează Mii de Întreprinderi și Talente” este o lucrare importantă pentru explorarea bazei de talent a orașului. Toate unitățile ar trebui să profite de această ocazie pentru a efectua vizite profunde și meticuloase și pentru a stabili în mod activ relații interactive bune cu întreprinderile. Toți intervievatorii ar trebui să-și ridice poziția, să participe activ, să lucreze cu atenție și să înțeleagă situația talentelor întreprinderii prin trimiterea de politici, stabilitatea de contact, explorarea nevoilor, ascultarea sugestiilor, consolidarea comunicării și coordonarea întreprinderii, stabilizarea unui mecanism de servicii pe termen lung și ajutând talentele întreprinderii să se dezvolte.

2. 2. Îmbunătățiți metodele de lucru. Acest eveniment adoptă vizite fără hârtie și colectare de informații online. Fiecare echipă care vizitează trebuie să fie familiarizat cu conținutul politicilor de talent și cu funcționarea sistemelor platformei în avans. După vizită, aceștia ar trebui să urmărească și să implementeze în timp util raportarea informațiilor online și contactul zilnic de lucru al întreprinderilor.