Die Munisipale Talentkantoor het na ons maatskappy gekom vir leiding

Die Munisipale Talentkantoor het na ons maatskappy gekom vir leiding

Ten einde die gees van die provinsiale partykomitee se "groot leer, groot ondersoek en groot implementering" en Wenzhou se "Kennisgewing oor die uitvoer van die aktiwiteite van 'Groot besoekende talente, groot bevorderingsbeleide en groot ondersoekende eise' onder tienduisend ondernemings" (Wenzhou-komitee-personeelkantoor [2018]) te implementeer, is besluit om 'n groot talent te besoek, die aktiwiteite van groot besoekers [2018] is besluit om 'n groot talent uit te voer. bevordering van beleide, en groot ondersoeke eise" onder duisende ondernemings in die stad.

I. Onderhoudvoerders

Toonaangewende industriële ondernemings, hoë-groei industriële ondernemings, hoë-tegnologie ondernemings, provinsiale vlak wetenskap en tegnologie-gebaseerde klein en medium-grootte ondernemings, hoë-groei belastingbetalende ondernemings, ondernemings wat opgegradeer het van klein na medium-grootte, sleutel ondernemings in die drie-jaar groeiplan vir klein en mikro ondernemings, landbou toonaangewende ondernemings, ens.

II. Deelnemers

Lede van die leidende groep van die Munisipale Partykomitee vir talentwerk, lede van die leidende groep relevante funksionele departemente, personeel in beheer van sakedepartemente, lede van die township (straat) leiersgroep, personeel in funksionele kantore, dorpsgebaseerde kaders, en sakekommissarisse (adjunkte).

III. Werkvereistes

1. 1. Sterk ideologiese begrip. Die aktiwiteit "Duisende ondernemings en talente besoek" is 'n belangrike werk om die talentgrondslag van die stad te verken. Alle eenhede moet hierdie geleentheid gebruik om in-diepte en noukeurige besoeke uit te voer en aktief goeie interaktiewe verhoudings met ondernemings te vestig. Alle onderhoudvoerders moet hul posisie lig, aktief deelneem, versigtig werk en die situasie van ondernemingstalente verstaan ​​deur beleide te stuur, kontakte te vestig, behoeftes te ondersoek, na voorstelle te luister, kommunikasie en koördinasie met ondernemings te versterk, 'n langtermyndiensmeganisme te vestig en ondernemingstalente te help ontwikkel.

2. 2. Verbeter werkmetodes. Hierdie geleentheid neem papierlose besoeke en aanlyn inligtingversameling aan. Elke besoekende span moet vooraf vertroud wees met die inhoud van talentbeleide en die werking van platformstelsels. Na die besoek moet hulle die aanlyn inligtingverslaggewing en daaglikse werkkontak van die ondernemings betyds dop en implementeer.