Le Bureau municipal des talents s'est adressé à notre entreprise pour obtenir des conseils

Le Bureau municipal des talents s'est adressé à notre entreprise pour obtenir des conseils

Afin de mettre en œuvre l'esprit du comité provincial du parti « grand apprentissage, grande enquête et grande mise en œuvre » et la « Avis sur la réalisation des activités de « grands talents invités, grandes politiques de promotion et grandes demandes d'enquête » parmi dix mille entreprises » de Wenzhou (Bureau du personnel du comité de Wenzhou [2018] n° 5), il est décidé de mener les activités de « grands talents invités, de grandes politiques de promotion et de grandes demandes d'enquête » parmi des milliers d'entreprises dans la ville.

I. Personnes interrogées

Les principales entreprises industrielles, les entreprises industrielles à forte croissance, les entreprises de haute technologie, les petites et moyennes scientifiques et technologiques au niveau provincial, les entreprises fiscales à forte croissance, les entreprises qui sont passées de petite à moyenne taille, les entreprises clés du plan triennal de croissance des petites entreprises et microentreprises, les principales entreprises agricoles, etc.

II. Participants

Membres du groupe dirigeant du Comité municipal du Parti pour le travail des talents, membres du groupe dirigeant des départements fonctionnels concernés, personnel en charge des départements commerciaux, membres du groupe dirigeant du canton (rue), personnel des bureaux fonctionnels, cadres des villages et commissaires commerciaux (adjoints).

III. Exigences de travail

1. 1. Forte compréhension idéologique. L'activité « Visite de milliers d'entreprises et de talents » est un travail important pour explorer le fonds de talents de la ville. Toutes les unités devraient profiter de cette occasion pour effectuer des visites approfondies et méticuleuses et établir activement de bonnes relations interactives avec les entreprises. Tous les enquêteurs doivent élever leur poste, participer activement, travailler avec soin et comprendre la situation des talents d'entreprise en voyant des politiques, en établissant des contacts, en explorant les besoins, en écoutant les suggestions, en renforçant la communication et la coordination avec les entreprises, en fournissant un mécanisme de service à long terme et en aidant les talents d'entreprise à se développer.

2. 2. Améliorer les méthodes de travail. Cet événement adopte les visites sans papier et la collecte d'informations en ligne. Chaque équipe visiteuse doit être familiarisée à l’avance avec le contenu des politiques en matière de talents et le fonctionnement des systèmes de plateforme. Après la visite, ils doivent suivre et mettre en œuvre en temps opportun les rapports d'information en ligne et les contacts professionnels quotidiens des entreprises.