Het Gemeentelijk Talentenbureau kwam bij ons bedrijf langs voor begeleiding

Het Gemeentelijk Talentenbureau kwam bij ons bedrijf langs voor begeleiding

Om de geest van het ‘geweldige onderwijs, het geweldige onderzoek en de geweldige implementatie’ van het provinciale partijcomité en Wenzhou’s ‘Kennisgeving over het uitvoeren van de activiteiten van ‘grote bezoekende talenten, geweldig promotiebeleid en grote onderzoekseisen’ onder tienduizend ondernemingen’ (Wenzhou Committee Personnel Office [2018] nr. 5) te implementeren, wordt besloten om de activiteiten van ‘grote bezoekende talenten, geweldig promotiebeleid en grote onderzoekseisen’ onder duizenden mensen uit te voeren. ondernemingen in de stad.

I. Geïnterviewden

Toonaangevende industriële ondernemingen, snelgroeiende industriële ondernemingen, hightechbedrijven, op wetenschap en technologie gebaseerde kleine en middelgrote ondernemingen op provinciaal niveau, snelgroeiende belastingbetalende ondernemingen, ondernemingen die zijn opgewaardeerd van klein naar middelgroot, sleutelondernemingen in het driejarige groeiplan voor kleine en micro-ondernemingen, toonaangevende agrarische ondernemingen, enz.

II. Deelnemers

Leden van de kopgroep van de Gemeentelijke Partijcommissie voor Talentwerk, leden van de kopgroep van relevante functionele afdelingen, personeel belast met zakelijke afdelingen, leden van de township (straat) kopgroep, personeel in functionele kantoren, dorpskaders en bedrijfscommissarissen (plaatsvervangers).

III. Werkvereisten

1. 1. Sterk ideologisch begrip. De activiteit "Duizenden ondernemingen en talenten bezoeken" is een belangrijk werk om de talentenbasis van de stad te verkennen. Alle eenheden moeten van deze gelegenheid gebruik maken om diepgaande en zorgvuldige bezoeken af ​​te leggen en actief goede interactieve relaties met ondernemingen op te bouwen. Alle interviewers moeten hun standpunt verhogen, actief deelnemen, zorgvuldig werken en de situatie van ondernemerstalenten begrijpen door beleid te sturen, contacten te leggen, behoeften te verkennen, naar suggesties te luisteren, de communicatie en coördinatie met bedrijven te versterken, een dienstverleningsmechanisme voor de lange termijn op te zetten en ondernemerstalenten te helpen zich te ontwikkelen.

2. 2. Verbeter werkmethoden. Dit evenement maakt gebruik van papierloze bezoeken en online informatieverzameling. Elk bezoekend team moet vooraf bekend zijn met de inhoud van het talentbeleid en de werking van platformsystemen. Na het bezoek moeten ze de online informatierapportage en het dagelijkse werkcontact van de ondernemingen tijdig volgen en implementeren.