לשכת הכישרונות העירונית הגיעה לחברתנו להכוונה

משרד הכישרונות העירוני הגיע לחברתנו להכוונה

על מנת ליישם את רוח ה"למידה הגדולה, החקירה הנהדרת והיישום הנהדר" של ועדת המפלגה המחוזית ו-Wenzhou's "Notice of Talry" קידום מדיניות ודרישות חקירה גדולות בקרב עשרת אלפים מפעלים" (משרד כוח אדם של ועדת וונג'ואו [2018] מס' 5), הוחלט לבצע פעילות של "כישרונות ביקור גדולים, מדיניות קידום גדולה ודרישות חקירה גדולות" בקרב אלפי מפעלים בעיר.

I. מרואיינים

מפעלי תעשייה מובילים, מפעלי תעשייה בצמיחה גבוהה, מפעלי היי-טק, מדע וטכנולוגיה מבוססי מדע וטכנולוגיה ברמת מחוז, מפעלים קטנים ובינוניים, מפעלים משלמי מס בצמיחה גבוהה, מפעלים שהשתדרגו מקטנים לבינוניים, מפעלי מפתח בתכנית הצמיחה התלת-שנתית למפעלים קטנים ומיקרו-קטנים, ועוד.

חברי הקבוצה המובילה של ועד המפלגה העירונית לעבודת כישרונות, חברי הקבוצה המובילה של מחלקות פונקציונליות רלוונטיות, כוח אדם הממונה על מחלקות עסקים, חברי הקבוצה המובילה בעיירה (רחוב), כוח אדם במשרדים מתפקדים, קדרים כפריים ונציבי עסקים (סגנים).

III. דרישות עבודה

1. 1. הבנה אידיאולוגית חזקה. פעילות "ביקור אלפי מפעלים וכישרונות" היא עבודה חשובה לחקירת יסוד הכישרונות של העיר. על כל היחידות לנצל הזדמנות זו כדי לבצע ביקורים מעמיקים ומדוקדקים וליצור באופן פעיל קשרים אינטראקטיביים טובים עם ארגונים. על כל המראיינים להעלות את עמדתם, להשתתף באופן פעיל, לעבוד בזהירות ולהבין את מצבם של כישרונות ארגוניים באמצעות שליחת מדיניות, יצירת קשרים, בחינת צרכים, הקשבה להצעות, חיזוק התקשורת והתיאום עם ארגונים, הקמת מנגנון שירות ארוך טווח וסיוע לכישרונות ארגוניים להתפתח.

2. 2. שיפור שיטות העבודה. אירוע זה מאמץ ביקורים ללא נייר ואיסוף מידע מקוון. כל צוות מבקר צריך להכיר את התוכן של מדיניות הטאלנטים ואת תפעול מערכות הפלטפורמה מראש. לאחר הביקור, עליהם לעקוב וליישם בזמן את דיווח המידע המקוון ויצירת קשר יומיומי בעבודה של הארגונים.