시립 인재 사무소에서 지도를 받기 위해 우리 회사를 방문했습니다.

시 인재 사무실이 우리 회사에 지도를 요청했습니다

성 당위원회의 "훌륭한 학습, 훌륭한 조사, 훌륭한 실행" 정신과 온주의 "훌륭한 방문 인재, 훌륭한 홍보 활동 수행에 관한 고시"를 구현하기 위해 만개 기업의 정책과 조사 수요'(원저우 위원회 인사처[2018] 제5호)에 따라 시내 수천 개의 기업을 대상으로 '대방문 인재, 대홍보 정책, 대조사 요구' 활동을 실시하기로 결정했다.

I. 인터뷰 대상

선도 산업 기업, 고성장 산업 기업, 첨단 기술 기업, 성급 과학 기술 기반 중소기업, 고성장 납세 기업, 중소기업에서 중소기업으로 업그레이드한 기업, 중소기업 3개년 성장 계획의 핵심 기업, 농업 선도 기업 등

II. 참가자

시당 인재사업위원회 영도그룹 위원, 관련 직능부서 영도그룹 위원, 업무부서 담당자, 향(거리) 지도그룹 위원, 직능사무소 직원, 마을 간부, 사업위원(대표)

III. 작업 요구 사항

1. 1. 강한 이념적 이해. "수천 개의 기업과 인재 방문" 활동은 도시의 인재 기반을 탐색하는 중요한 작업입니다. 모든 단위는 이번 기회를 빌어 심층적이고 세심한 방문을 수행하고 기업과 좋은 상호 관계를 적극적으로 구축해야 합니다. 모든 면접관은 정책 발송, 접촉 구축, 요구 사항 탐색, 제안 청취, 기업과의 의사소통 및 조정 강화, 장기적인 서비스 메커니즘 구축, 기업 인재 개발 지원을 통해 자신의 지위를 높이고 적극적으로 참여하며 신중하게 일하고 기업 인재의 상황을 이해해야 합니다.

2. 2. 업무 방식을 개선합니다. 이번 행사는 종이 없는 방문과 온라인 정보 수집을 채택했다. 각 방문팀은 인재정책 내용과 플랫폼 시스템 운영을 사전에 숙지하고 있어야 한다. 방문 후에는 기업의 온라인 정보 보고 및 일일 업무 접촉을 시기적절하게 추적하고 구현해야 합니다.