Det Kommunale Talentkontor kom til vores virksomhed for at få vejledning

Det kommunale talentkontor kom til vores virksomhed for at få vejledning

For at implementere ånden i provinsens festkomités "store læring, store undersøgelser og store implementering" og Wenzhous "Bemærkning om aktiviteterne, de store besøg, besøgene Fremme af politikker og store efterforskningskrav blandt ti tusinde virksomheder" (Wenzhou-udvalgets personalekontor [2018] nr. 5), besluttede det at udføre aktiviteterne med "store besøgende promoverende politikker blandt, efter virksomhedernes krav" i byen.

I. Interviewpersoner

Førende industrivirksomheder, industrivirksomheder i høj vækst, højteknologiske virksomheder, videnskabs- og teknologibaserede små og mellemstore virksomheder på provinsniveau, skattebetalende virksomheder i høj vækst, virksomheder der er opgraderet fra små til mellemstore, nøglevirksomheder i den treårige virksomhedsvækstplan for små og mikrovirksomheder, mv.

Medlemmer af ledergruppen i Kommunernes partiudvalg for talentarbejde, medlemmer af ledergruppen af relevante funktionsafdelinger, personale med ansvar for erhvervsafdelinger, medlemmer af township (gade) ledergruppe, personale i funktionelle kontorer, landsbybaserede kadrer og erhvervskommissærer (suppleanter).

III. Arbejdskrav

1. 1. Stærk ideologisk forståelse. Aktiviteten "Tusinder af virksomheder og talenter besøger" er et vigtigt arbejde for at udforske talentgrundlaget i byen. Alle enheder bør benytte lejligheder til at gennemføre dybtgående og omhyggelige besøg og aktivt etablere gode interaktive relationer med virksomheder. Alle interviewere bør hæve deres holdning, aktivt deltage, arbejde omhyggeligt og forstå situationen for virksomhedstalenter ved at sende politikker, etablere kontakter, udforske behov, lytte til forslag, styrke kommunikationen og koordineringen med virksomhederne, etablere en langsigtet servicemekanisme og hjælpe virksomhedens talenter med at udvikle sig.

2. 2. Forbedre arbejdsmetoder. Denne begivenhed vedtager papirløse besøg og online informationsindsamling. Hvert besøgshold bør på forhånd være bekendt med indholdet af talentpolitikker og driften af ​​platformsystemer. Efter besøget bør de rettidigt spore og implementere virksomhedernes onlineinformationsrapportering og daglige arbejdskontakt.