اداره استعدادهای درخشان شهرداری برای راهنمایی به شرکت ما آمدند

اداره استعدادهای درخشان شهرداری برای راهنمایی به شرکت ما آمدند

به منظور اجرای روح کمیته حزب استانی "آموزش عالی، تحقیق عالی، و اجرای عالی" و "اطلاعیه ونژو در مورد انجام فعالیت‌های "استعدادهای بزرگ بازدیدکننده، سیاست‌های ارتقای بزرگ، و تقاضاهای بزرگ تحقیق" در بین ده هزار شرکت، تصمیم گرفته شد که دفتر شماره 20518 کمیته ونژو را انجام دهد. "استعدادهای بزرگ بازدید کننده، سیاست های ترویجی عالی، و تقاضاهای بزرگ تحقیق" در میان هزاران شرکت در شهر.

I. مصاحبه شوندگان

بنگاه‌های صنعتی پیشرو، بنگاه‌های صنعتی با رشد بالا، بنگاه‌های فناوری پیشرفته، شرکت‌های کوچک و متوسط مبتنی بر علم و فناوری در سطح استانی، شرکت‌های مالیات‌دهنده با رشد بالا، شرکت‌هایی که از کوچک به متوسط ارتقا یافته‌اند، شرکت‌های کلیدی در برنامه رشد سه ساله شرکت‌های کوچک و خرد، شرکت‌های پیشرو کشاورزی و غیره.

II. شرکت کنندگان

اعضای گروه رهبری کمیته حزب شهرداری برای استعدادیابی، اعضای گروه رهبری ادارات عملکردی مربوطه، پرسنل مسئول ادارات بازرگانی، اعضای گروه رهبری شهرستان (خیابان)، پرسنل در دفاتر عملکردی، کادرهای روستایی، و کمیشنرهای تجاری (معاونین).

III. الزامات کاری

1. 1. درک ایدئولوژیک قوی. فعالیت "بازدید هزاران شرکت و استعداد" کار مهمی برای کشف بنیاد استعدادهای شهر است. همه واحدها باید از این فرصت برای انجام بازدیدهای عمیق و دقیق استفاده کنند و فعالانه روابط تعاملی خوبی با شرکت ها برقرار کنند. همه مصاحبه‌کنندگان باید موقعیت خود را بالا ببرند، فعالانه مشارکت کنند، با دقت کار کنند و وضعیت استعدادهای سازمانی را از طریق ارسال خط‌مشی‌ها، ایجاد تماس‌ها، بررسی نیازها، گوش دادن به پیشنهادات، تقویت ارتباطات و هماهنگی با شرکت‌ها، ایجاد مکانیزم خدمات بلندمدت و کمک به توسعه استعدادهای سازمانی درک کنند.

2. 2. روش های کار را بهبود بخشید. این رویداد بازدیدهای بدون کاغذ و جمع آوری اطلاعات آنلاین را اتخاذ می کند. هر تیم بازدید کننده باید از قبل با محتوای سیاست های استعداد و عملکرد سیستم های پلت فرم آشنا باشد. پس از بازدید، آنها باید به موقع گزارش اطلاعات آنلاین و تماس کاری روزانه شرکت ها را پیگیری و اجرا کنند.