Kantor Bakat Kota datang ke perusahaan kami untuk meminta bimbingan

Kantor Bakat Kota datang ke perusahaan kami untuk meminta bimbingan

Untuk menerapkan semangat "pembelajaran hebat, penyelidikan hebat, dan implementasi hebat" dari komite partai provinsi dan "Pemberitahuan tentang Melaksanakan Kegiatan 'Bakat Kunjungan Hebat, Kebijakan Promosi Besar, dan Permintaan Investigasi Besar' di antara Sepuluh Ribu Perusahaan" (Kantor Personalia Komite Wenzhou [2018] No. 5), diputuskan untuk melaksanakan kegiatan "bakat kunjungan hebat, kebijakan promosi hebat, dan tuntutan penyelidikan besar" di antara ribuan perusahaan di kota.

I. Orang yang diwawancarai

Perusahaan industri terkemuka, perusahaan industri dengan pertumbuhan tinggi, perusahaan teknologi tinggi, usaha kecil dan menengah berbasis ilmu pengetahuan dan teknologi tingkat provinsi, perusahaan pembayar pajak dengan pertumbuhan tinggi, perusahaan yang telah ditingkatkan dari kecil menjadi menengah, perusahaan kunci dalam rencana pertumbuhan tiga tahun untuk usaha kecil dan mikro, perusahaan unggulan pertanian, dll.

II. Peserta

Anggota kelompok pimpinan Komite Partai Kota untuk pekerjaan bakat, anggota kelompok pimpinan departemen fungsional terkait, personel yang membidangi departemen bisnis, anggota kelompok pimpinan kotapraja (jalanan), personel di kantor fungsional, kader berbasis desa, dan komisaris bisnis (deputi).

AKU AKU AKU. Persyaratan Kerja

1. 1. Pemahaman ideologi yang kuat. Kegiatan "Kunjungan Ribuan Perusahaan dan Talenta" merupakan upaya penting untuk menggali fondasi talenta kota. Semua unit harus memanfaatkan kesempatan ini untuk melakukan kunjungan yang mendalam dan teliti serta secara aktif menjalin hubungan interaktif yang baik dengan perusahaan. Semua pewawancara harus meningkatkan posisinya, berpartisipasi aktif, bekerja dengan hati-hati, dan memahami situasi talenta perusahaan melalui pengiriman kebijakan, menjalin kontak, menjajaki kebutuhan, mendengarkan saran, memperkuat komunikasi dan koordinasi dengan perusahaan, membangun mekanisme layanan jangka panjang, dan membantu talenta perusahaan berkembang.

2. 2. Memperbaiki metode kerja. Acara ini mengadopsi kunjungan tanpa kertas dan pengumpulan informasi online. Setiap tim kunjungan harus memahami isi kebijakan talenta dan pengoperasian sistem platform terlebih dahulu. Setelah kunjungan, mereka harus melacak dan menerapkan pelaporan informasi online dan kontak kerja sehari-hari perusahaan secara tepat waktu.