สำนักงานผู้มีความสามารถพิเศษประจำเทศบาลมาที่บริษัทของเราเพื่อขอคำแนะนำ

สำนักงานผู้มีความสามารถพิเศษของเทศบาลมาที่บริษัทของเราเพื่อขอคำแนะนำ

เพื่อดำเนินการตามเจตนารมณ์ของ "การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยม การสืบสวนที่ยอดเยี่ยม และการนำไปปฏิบัติที่ยอดเยี่ยม" ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และ "ประกาศเกี่ยวกับการดำเนินกิจกรรมของ 'ผู้มีความสามารถพิเศษที่ยอดเยี่ยม นโยบายการส่งเสริมที่ยอดเยี่ยม และยิ่งใหญ่ของเหวินโจว การตรวจสอบข้อเรียกร้องในหมู่วิสาหกิจนับหมื่น" (สำนักงานคณะกรรมการบุคลากรของคณะกรรมการเหวินโจว [2018] หมายเลข 5) มีมติให้ดำเนินกิจกรรม "ผู้มีพรสวรรค์ในการมาเยือนที่ยอดเยี่ยม นโยบายการส่งเสริมที่ยอดเยี่ยม และข้อเรียกร้องที่ยิ่งใหญ่ในการตรวจสอบ" ในหมู่องค์กรหลายพันแห่งในเมืองนี้

I. ผู้ให้สัมภาษณ์

วิสาหกิจอุตสาหกรรมชั้นนำ วิสาหกิจอุตสาหกรรมที่มีการเติบโตสูง วิสาหกิจที่มีเทคโนโลยีสูง วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีระดับจังหวัด วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมที่มีอัตราการเติบโตสูง วิสาหกิจที่อัปเกรดจากขนาดเล็กถึงขนาดกลาง วิสาหกิจหลักในแผนการเติบโตสามปีสำหรับวิสาหกิจขนาดย่อมและรายย่อย วิสาหกิจชั้นนำด้านการเกษตร ฯลฯ

II ผู้เข้าร่วม

สมาชิกของกลุ่มชั้นนำของคณะกรรมการพรรคเทศบาลสำหรับงานที่มีความสามารถ สมาชิกของกลุ่มชั้นนำของหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง บุคลากรที่รับผิดชอบแผนกธุรกิจ สมาชิกของกลุ่มผู้นำในเมือง (ถนน) บุคลากรในสำนักงานปฏิบัติงาน ผู้ปฏิบัติงานตามหมู่บ้าน และคณะกรรมาธิการธุรกิจ (เจ้าหน้าที่)

III ข้อกำหนดในการทำงาน

1. 1. ความเข้าใจทางอุดมการณ์ที่แข็งแกร่ง กิจกรรม "Thousands of Enterprises and Talents Visit" ถือเป็นงานสำคัญในการสำรวจรากฐานของผู้มีความสามารถของเมือง ทุกหน่วยงานควรใช้โอกาสนี้ดำเนินการตรวจเยี่ยมอย่างเจาะลึกและพิถีพิถัน และสร้างความสัมพันธ์เชิงโต้ตอบที่ดีกับองค์กรต่างๆ อย่างแข็งขัน ผู้สัมภาษณ์ทุกคนควรยกระดับตำแหน่งของตน มีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน ทำงานอย่างระมัดระวัง และเข้าใจสถานการณ์ของผู้มีความสามารถระดับองค์กรผ่านการส่งนโยบาย การสร้างรายชื่อติดต่อ สำรวจความต้องการ การรับฟังข้อเสนอแนะ เสริมสร้างการสื่อสารและการประสานงานกับองค์กร การสร้างกลไกการบริการระยะยาว และช่วยให้องค์กรพัฒนาความสามารถ

2. 2. ปรับปรุงวิธีการทำงาน กิจกรรมนี้ใช้การเข้าชมแบบไร้กระดาษและการรวบรวมข้อมูลออนไลน์ ทีมเยือนแต่ละทีมควรทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาของนโยบายผู้มีความสามารถและการทำงานของระบบแพลตฟอร์มล่วงหน้า หลังจากการเยี่ยมชม พวกเขาควรติดตามและดำเนินการรายงานข้อมูลออนไลน์และการติดต่องานประจำวันขององค์กรอย่างทันท่วงที