L'Ufficio Talenti Comunale si è rivolto alla nostra azienda per ricevere assistenza

L'Ufficio Municipale dei Talenti si è rivolto alla nostra azienda per ricevere assistenza

Al fine di attuare lo spirito del "grande apprendimento, grande indagine e grande implementazione" del comitato provinciale del partito e l'"Avviso sullo svolgimento delle attività di 'Grandi Talenti in Visita, Grandi Politiche di Promozione e Grandi Investigando le richieste tra diecimila imprese" (Ufficio del personale del comitato di Wenzhou [2018] n. 5), si decide di svolgere le attività di "grandi talenti in visita, grandi politiche di promozione e grandi richieste di indagine" tra migliaia di imprese nella città.

I. Intervistati

Imprese industriali leader, imprese industriali ad alta crescita, imprese ad alta tecnologia, piccole e medie imprese a livello provinciale basate sulla scienza e sulla tecnologia, imprese contribuenti ad alta crescita, imprese che sono passate da piccole a medie, imprese chiave nel piano di crescita triennale per le piccole e microimprese, imprese agricole leader, ecc.

II. Partecipanti

Membri del gruppo dirigente del Comitato municipale del partito per il lavoro dei talenti, membri del gruppo dirigente dei dipartimenti funzionali rilevanti, personale responsabile dei dipartimenti aziendali, membri del gruppo dirigente del comune (strada), personale degli uffici funzionali, quadri di villaggio e commissari aziendali (deputati).

III. Requisiti lavorativi

1. 1. Forte comprensione ideologica. L'attività "Visita di migliaia di imprese e talenti" è un lavoro importante per esplorare il patrimonio di talenti della città. Tutte le unità dovrebbero cogliere questa opportunità per effettuare visite approfondite e meticolose e stabilire attivamente buoni rapporti interattivi con le imprese. Tutti gli intervistatori dovrebbero aumentare la propria posizione, partecipare attivamente, lavorare con attenzione e comprendere la situazione dei talenti aziendali attraverso politiche di invio, stabilendo contatti, esplorando le esigenze, ascoltando suggerimenti, rafforzando la comunicazione e coordinamento con le imprese, stabilendo un meccanismo di servizio a lungo termine e assicurando lo sviluppo dei talenti aziendali.

2. 2. Migliorare i metodi di lavoro. Questo evento adotta visite senza supporto cartaceo e raccolta di informazioni online. Ciascun team in visita dovrebbe conoscere in anticipo il contenuto delle politiche sui talenti e il funzionamento dei sistemi di piattaforma. Dopo la visita, dovrebbero monitorare e implementare tempestivamente la resacontazione delle informazioni online e i contatti lavorativi quotidiani delle imprese.