Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. Oficina Municipal de Talentos ou ore empresa-pe ojerure haguã orientación

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. Oficina Municipal de Talentos ou ore empresa-pe ojerure haguã orientación

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. Oñemoañetévo espíritu comité partido provincial "tuicha aprendizaje, tuicha investigación, ha tuicha implementación" ha Wenzhou "Aviso omotenondévo umi actividad 'Tuicha talento visitante, tuicha política omokyre'ÿva, ha tuicha demanda investigación' diez mil empresas mbytépe" (Oficina de Personal Comité Wenzhou [2018] No 5), ojedesidi carry osê umi tembiapo "tuicha talento visitante, tuicha política omokyre'ÿva, ha tuicha demanda investigadora" miles de empresas tavaguasúpe.

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. I. Umi oñeporandúva

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. Empresa industrial tendota, empresa industrial okakuaáva yvate, empresa alta tecnología, pequeña ha mediana empresa oñemopyendáva ciencia ha tecnología nivel provincial, empresa opagáva impuesto okakuaáva yvate, empresa oñemomba'eguasúva pequeña ha mediana, empresa clave plan de crecimiento mbohapy arýpe pequeña ha microempresa, empresa agrícola tendota, etc.

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. II. Umi oikeva’ekue

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. Umi miembro grupo tendota Comité Partido Municipal-pegua tembiapo talento rehegua, miembro grupo tendota departamento funcional pertinente, personal encargado departamento empresarial, miembro grupo tendota municipio (calle), personal oficina funcional-pe, cuadro aldea-pe, ha comisario empresarial (diputado).

Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. III. Tembiapo rehegua Requisito

1. Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. 1. Imbarete entendimiento ideológico. Ko actividad "Miles de Empresas y Visita de Talentos" ha'e peteî tembiapo tuicha mba'éva ohesa'ÿijo haguã fundamento de talento tavaguasúpe. Mayma unidad oaprovechava'erã ko oportunidad omotenondévo visita ipypukúva ha meticulosa ha omopyendáva activamente relación interactiva iporãva empresa-kuéra ndive. Mayma entrevistador omopu’ãva’erã iposición, oparticipa kyre’ỹ, omba’apo porã ha oikuaa porã situación orekóva umi talento empresarial omondo rupi política, omopyendáva contacto, ohesa’ỹijo tekotevê, ohendu sugerencia, omombarete comunicación ha coordinación empresa-kuéra ndive, omopyendáva mecanismo de servicio a largo plazo ha oipytyvõvo talento empresarial oñemoakãrapu’ã haguã.

2. Ñe'ẽpoty ha ñe'ẽpoty ñemohenda. 2. Oñemoporãve tembiapo rape. Ko evento oadopta visita sin papel ha recolección de información en línea. Káda equipo visitante oikuaava’erã contenido política de talento ha operación sistema plataforma rehegua de antemano. Oiko rire visita, oportunamente omotenondeva'erã seguimiento ha omoañetéva marandu en línea ha contacto laboral ára ha ára umi empresa-kuéra.