A Secretaria Municipal de Talentos veio até nossa empresa para orientação

A Secretaria Municipal de Talentos veio até nossa empresa para orientação

A fim de implementar o espírito do "grande aprendizado, grande investigação e grande implementação" do comitê provincial do partido e do "Aviso sobre a realização das atividades de 'grandes talentos visitantes, grandes políticas de promoção e grandes demandas de investigação' de Wenzhou entre dez mil empresas" (Escritório de Pessoal do Comitê de Wenzhou [2018] No. 5), foi decidido realizar as atividades de "grandes talentos visitantes, grandes políticas de promoção e grandes demandas de investigação" entre milhares de empresas em a cidade.

I. Entrevistados

Empresas industriais líderes, empresas industriais de alto crescimento, empresas de alta tecnologia, pequenas e médias empresas de base científica e tecnológica de nível provincial, empresas pagadoras de impostos de alto crescimento, empresas que passaram de pequenas para médias empresas, empresas-chave no plano de crescimento de três anos para pequenas e microempresas, empresas líderes agrícolas, etc.

II. Participantes

Membros do grupo dirigente do Comité Municipal do Partido para o trabalho de talentos, membros do grupo dirigente dos departamentos funcionais relevantes, pessoal responsável pelos departamentos comerciais, membros do grupo dirigente do município (de rua), pessoal dos gabinetes funcionais, quadros baseados nas aldeias e comissários empresariais (deputados).

III. Requisitos de Trabalho

1. 1. Forte compreensão ideológica. A atividade “Visita de Milhares de Empresas e Talentos” é um importante trabalho para explorar a base de talentos da cidade. Todas as unidades devem aproveitar esta oportunidade para realizar visitas aprofundadas e meticulosas e estabelecer ativamente boas relações interativas com as empresas. Todos os entrevistadores devem elevar a sua posição, participar activamente, trabalhar cuidadosamente e compreender a situação dos talentos empresariais através do envio de políticas, do estabelecimento de contactos, da exploração de necessidades, da escuta de sugestões, do reforço da comunicação e coordenação com as empresas, do estabelecimento de um mecanismo de serviço a longo prazo e da ajuda ao desenvolvimento dos talentos empresariais.

2. 2. Melhorar os métodos de trabalho. Este evento adota visitas sem papel e coleta de informações online. Cada equipe visitante deve estar previamente familiarizada com o conteúdo das políticas de talentos e a operação dos sistemas da plataforma. Após a visita, devem acompanhar e implementar atempadamente o reporte de informação online e o contacto diário de trabalho das empresas.