Dumating ang Municipal Talent Office sa aming kumpanya para sa gabay

Pumunta ang Municipal Talent Office sa aming kumpanya para sa patnubay

Upang maipatupad ang diwa ng "great learning, great investigation, and great implementation" ng provincial party committee at Wenzhou's 'Notice of Talente on Car's 'Notice on Car's 'Notice on Car' Promoting Policies, and Great Investigating Demands' among Ten Thousand Enterprises" (Wenzhou Committee Personnel Office [2018] No. 5), napagpasyahan na isagawa ang mga aktibidad ng "mga mahuhusay na talento sa pagbisita, mahusay na pagtataguyod ng mga patakaran, at mahusay na mga kahilingan sa pagsisiyasat" sa libu-libong negosyo sa lungsod.

I. Mga nakapanayam

Nangungunang pang-industriya na negosyo, high-growth na pang-industriya na negosyo, high-tech na negosyo, provincial-level science at technology-based small and medium-sized na negosyo, high-growth na mga negosyong nagbabayad ng buwis, mga enterprise na nag-upgrade mula sa maliit hanggang medium-sized, pangunahing mga negosyo sa tatlong taong plano sa paglago para sa maliliit at micro enterprise, atbp. Mga kalahok

Mga miyembro ng nangungunang grupo ng Municipal Party Committee para sa talent work, mga miyembro ng nangungunang grupo ng mga may-katuturang functional na departamento, mga tauhan na namamahala sa mga departamento ng negosyo, mga miyembro ng namumunong grupo ng township (kalye), mga tauhan sa mga functional na opisina, mga kadre na nakabase sa nayon, at mga komisyoner ng negosyo (deputies).

III. Mga Kinakailangan sa Trabaho

1. 1. Malakas na pag-unawa sa ideolohiya. Ang aktibidad na "Libu-libong Negosyo at Talento" ay isang mahalagang gawain upang tuklasin ang pundasyon ng talento ng lungsod. Dapat kunin ng lahat ng unit ang pagkakataong ito upang magsagawa ng malalim at masusing pagbisita at aktibong magtatag ng magandang interactive na relasyon sa mga negosyo. Ang lahat ng mga tagapanayam ay dapat na itaas ang kanilang posisyon, aktibong lumahok, magtrabaho nang mabuti, at maunawaan ang sitwasyon ng mga talento sa negosyo sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga patakaran, pagtatatag ng mga contact, pagtuklas ng mga pangangailangan, pakikinig sa mga mungkahi, pagpapalakas ng komunikasyon at koordinasyon sa mga negosyo, pagtatatag ng isang pangmatagalang mekanismo ng serbisyo, at pagtulong sa mga talento ng negosyo na umunlad.

2. 2. Pagbutihin ang mga pamamaraan ng trabaho. Ang kaganapang ito ay gumagamit ng mga walang papel na pagbisita at online na pagkolekta ng impormasyon. Ang bawat bisitang koponan ay dapat na pamilyar sa nilalaman ng mga patakaran sa talento at ang pagpapatakbo ng mga sistema ng platform nang maaga. Pagkatapos ng pagbisita, dapat nilang subaybayan at ipatupad ang online na impormasyon sa pag-uulat at pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan sa trabaho ng mga negosyo.