Kommunala talangbyrån kom till vårt företag för vägledning

Kommunala talangbyrån kom till vårt företag för vägledning

För att implementera andan i den provinsiella partikommitténs "stora lärande, stora utredningar och fantastiska genomförande" och Wenzhous "Notice on Carrying the Activities of 'Great Visiting Talents, Great Promoting Policys and Great Investigating Demands' among Ten Thousand Enterprises" (Wenzhou-kommitténs personalkontor [2018] har beslutat att "besöka stora talanger) att "besöka stora talanger" främja politik och stora utredningskrav" bland tusentals företag i staden.

I. Intervjupersoner

Ledande industriföretag, högväxande industriföretag, högteknologiska företag, vetenskaps- och teknikbaserade små och medelstora företag på provinsnivå, skattebetalande företag med hög tillväxt, företag som har uppgraderat från små till medelstora, nyckelföretag i den treåriga tillväxtplanen för små och mikroföretag, ledande jordbruksföretag, etc.

II. Deltagare

Medlemmar i den ledande gruppen av Kommunalpartiets kommitté för talangarbete, medlemmar i den ledande gruppen av relevanta funktionsavdelningar, personal som ansvarar för näringslivsavdelningarna, medlemmar i townships (gata) ledande grupp, personal på funktionella kontor, bybaserade kadrer och affärskommissionärer (suppleanter).

III. Arbetskrav

1. 1. Stark ideologisk förståelse. Aktiviteten "Tusentals företag och talanger besöker" är ett viktigt arbete för att utforska talanggrunden i staden. Alla enheter bör ta tillfället i akt att genomföra djupgående och noggranna besök och aktivt etablera goda interaktiva relationer med företag. Alla intervjuare bör lyfta sin ståndpunkt, aktivt delta, arbeta noggrant och förstå situationen för företagstalanger genom att skicka policyer, etablera kontakter, utforska behov, lyssna på förslag, stärka kommunikationen och samordningen med företagen, etablera en långsiktig servicemekanism och hjälpa företagstalangerna att utvecklas.

2. 2. Förbättra arbetssätt. Detta evenemang antar papperslösa besök och informationsinsamling online. Varje besökande team bör vara bekant med innehållet i talangpolicyer och driften av plattformssystem i förväg. Efter besöket bör de i tid spåra och implementera informationsrapporteringen online och dagliga arbetskontakter för företagen.