Miejskie Biuro Talentów zwróciło się do naszej firmy po poradę

Miejskie Biuro ds. Talentów zwróciło się do naszej firmy po wskazówki

Aby wprowadzić w życie ducha „wspaniałej nauki, świetnego działaniatwa i świetna realizacja” przez prowincjonalny komitet partyjny oraz „Zawiadomienia o działaniach „Wielkie odwiedzające talenty, wielka promocja” Wenzhou Polityki i wielkie wymagania dochodzeniowe wśród dziesięciu tysięcy przedsiębiorstw” (Biuro Kadr Komitetu w Wenzhou [2018] nr 5) zdecydowano o uruchomieniu „wielkich talentów użytkowników, zalogowanych przez komunikat i powiadomienia” wśród użytkowników w mieście.

I. Rozmówcy

Wiodące przedsiębiorstwa przemysłowe, przedsiębiorstwa o wysokim wzroście, przedsiębiorstwa z zaawansowanej technologii, małe i podstawowe przedsiębiorstwa stosowane na szczeblu głównym w obszarze nauki i technologii, przedsiębiorstwa płacące podatki o wysokim wzroście, przedsiębiorstwa, które przekształciły się z małych do średnich, przedsiębiorstwa kluczowe w trzyletnim obszarze sprzedaży dla małych i mikroprzedsiębiorstw, wiodące przedsiębiorstwa z branży przemysłowej itp.

II. Uczestnicy

Członkowie wiodącej grupy Miejskiego Komitetu Partii ds. pracy talentów, członkowie wiodącej grupy organów wykonawczych, personel odpowiedzialny za władze administracyjne, członkowie grupy kierowniczej gmin (ulicznej), personel biur wykonawczych, kadry wiejskie i komisarze biznesowi (zastępcy).

III. Wymagania pracy

1. 1. Silne zrozumienie ideologiczne. Akcja „Odwiedziny tysiąc przedsiębiorstw i talentów” jest ważnym wydarzeniem mającym na celu poznanie podstawowych talentów w mieście. Wszystkie przypadki wystąpienia z przypadku, aby uzyskać szczegółowe i szczegółowe informacje, oraz aktywnie nawiązywać dobre relacje z przedsiębiorstwami. Wszyscy ankieterzy powinni zgłosić swoje stanowisko, aktywnie uczestnicy, ostrożnie działać i interpretować talenty w przedsiębiorstwach poprzez wysyłanie polityków, przesyłanie komunikatu, badanie potrzeb, słuchanie sugestii, wzmacnianie komunikacji i komunikatów z przedsiębiorstw, zastosowanie nieprzerwanego działania obsługi oraz pomaganie w rozwoju talentów w przedsiębiorczości.

2. 2. Popraw metody pracy. W tym następstwie wystąpią bez dokumentów papierowych i zbierane są informacje online. Każdy zespół wizytujący powinien pojawić się w treściach polityków i systemów platformowych. Powinny być w czasie prześledzić i wdrożyć raportowanie informacji online oraz codzienny kontakt roboczy przedsiębiorstwa.