Муниципальный офис талантов пришел в нашу компанию за советом.

Муниципальный отдел талантов обратился к нашей компании за советом

Чтобы реализовать дух «отличного обучения, отличного расследования и отличной реализации» провинциального партийного комитета и «Уведомления о проведении деятельности «выдающихся приглашенных талантов, великих»» Вэньчжоу Продвижение политики и большие требования к расследованиям среди десяти тысяч предприятий» (Кадровый отдел комитета Вэньчжоу [2018] № 5), решено проводить деятельность «выдающихся приезжих талантов, большой политики продвижения и больших требований к расследованиям» среди тысяч предприятий города.

I. Опрошенные

Ведущие промышленные предприятия, быстрорастущие промышленные предприятия, высокотехнологичные предприятия, малые и средние предприятия провинциального уровня, основанные на науке и технологиях, быстрорастущие предприятия-плательщики налогов, предприятия, которые перешли от малых к средним, ключевые предприятия в трехлетнем плане роста для малых и микропредприятий, ведущие сельскохозяйственные предприятия и т. д.

II. Участники

Члены руководящей группы Горкома партии по работе с талантами, члены руководящей группы соответствующих функциональных отделов, ответственные за хозяйственные отделы, члены поселковой (уличной) руководящей группы, сотрудники функциональных управлений, сельские кадры, уполномоченные по делам бизнеса (депутаты).

III. Требования к работе

1. 1. Сильное идеологическое понимание. Мероприятие «Тысячи предприятий и талантов посещают» является важной работой по изучению кадрового фонда города. Все подразделения должны воспользоваться этой возможностью для проведения углубленных и тщательных посещений и активного установления хороших интерактивных отношений с предприятиями. Все интервьюеры должны повышать свою позицию, активно участвовать, работать осторожно и понимать ситуацию с талантами предприятий, направляя политику, устанавливая контакты, изучая потребности, прислушиваясь к предложениям, укрепляя связь и координацию с предприятиями, создавая механизм долгосрочного обслуживания и помогая развитию талантов предприятий.

2. 2. Совершенствовать методы работы. На этом мероприятии используются безбумажные посещения и сбор информации в режиме онлайн. Каждая посещающая команда должна быть заранее ознакомлена с содержанием кадровой политики и работой систем платформы. После визита им следует своевременно отслеживать и осуществлять информационную онлайн-отчетность и ежедневные рабочие контакты предприятий.